1. 禁止强迫劳动 　　1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。 　　1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。 2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力 　　2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。  　　2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。 　　2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。  　　2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是妨碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。 3. 健康安全卫生的工作环境 　　3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。 　　3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。  　　3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。  　　3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。  　　3.5 采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。 4. 禁止使用儿童作工 　　4.1 不能再新招收儿童作工  　　4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。  　　4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。  　　4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。  5. 维持生活的工资  　　5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。  　　5.2 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。  　　5.3 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。  6. 工作时间：符合法律规定  　　6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。  　　6.2 在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常 加班，且必须按照奖励工资级别给   予补偿。  7. 禁止歧视   　 7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。  8. 正规的雇佣关系   　 8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。 　　8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。  9. 禁止虐待或体罚或辱骂员工   　 9.1 禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其 他形式的恐吓。

最新的沃尔玛验厂准备工作清单： 1 机构信息 公司营业执照（复印件3份） 　 　 2 公司厂区平面图 　 　 　 3 公司组织机构图 　 　 　 4 基意昂2娱乐规厂纪（如安全管理制度） 　 　 　 5 各类证书（如CEROHS等） 　 　 　 6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 　 　 　 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》 　 　 　 8 验厂宣传（板报、动员会组织） 　 　 　 9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表） 　 　 　 10 财务记录避让 　 　 　 11 仓库管理记录 　 　 　 12 检验记录 　 　 　 13 采购记录（协议、订单） 　 　 　 14 出货记录（协议、相关改进） 　 　 　 15 历次验厂结果记录整理 　 　 　 16 销售订单记录 　 　 　 17 安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治） 　 　 　 18 消防演习（含记录、照片） 　 　 　 19 设备维护与安全（含相关记录） 　 　 　 20 电器设备安全（含相关记录） 　 　 　 21 安全生产检查记录（每月1次） 　 　 　 22 宿舍住宿人员名单（含入住时间） 　 　 　 23 住厂人员暂住证复印件、办理记录 　 　 　 24 吸烟室、洗眼池（含定期检查记录） 　 　 　 25 厂房建筑结构安全合格证明 　 　 　 26 厂房施工记录 　 　 　 27 厂房消防安全平面图 　 　 　 28 厂房消防安全检查记录 　 　 　 29 机器安全操作培训记录 　 　 　 30 紧急逃生图（疏散图） 　 　 　 31 紧急逃生培训 　 　 　 32 门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记录） 　 　 　 33 消防安全、财产安全检查资料 　 　 　 34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通 　 　 　 35 生产车间大门开启、车间安全通道畅通 　 　 　 36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置 　 　 　 37 急救培训 　 　 　 38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检 　 　 　 39 EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录） 　 　 　 40 特殊设备许可证明 　 　 　 41 MSDS（含张贴到现场） 　 　 　 42 危险物库存清单/废弃物库存清单 　 　 　 43 耳塞配备、眼镜配备 　 　 　 44 工作服、工作鞋（含管理办法制订、发放记录） 　 　 　 45 各处厕所及浴室的标识、数量、位置图示 　 　 　 46 垃圾桶和垃圾点的分布图示 　 　 　 47 配备垃圾桶，确保垃圾分类 　 　 　 48 工作卡的配齐与管理 　 　 　 49 车辆管理 　 　 　 50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避 　 　 　 51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备 　 　 　 52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录 　 　 　 53 环境卫生 车间卫生、5S现场管理 　 　 　 54 宿舍卫生 　 　 　 55 厂区公共卫生 　 　 　 56 废物（焚烧许可）处理记录 　 　 　 57 宿舍纪律规定、宿舍卫生检查记录 　 　 　 58 食堂卫生许可证、人员健康证 　 　 　 59 食堂菜谱、食堂餐具消毒卫生检查记录 　 　 　 60 公司水质化验、员工饮用水的保证 　 　 　 61 废气/废物/废水等的排污许可证 　 　 　 62 环境卫生管理办法、卫生区划分示意图 　 　 　 63 工会 工会代表选举程序（强调人权） 　 　 　 64 工会职责 　 　 　 65 工会组织会议记录 　 　 　 66 工会会员名单 　 　 　 67 工会活动记录 　 　 　 68 合理化建议（建议渠道、建议箱） 　 　 　 69 其他 检查当天到厂人员的统计 　 　 　 70 厂外仓库 　 　 　 71 检查当天安全保卫工作布置（准备访客证、通知传递信息） 　 　 　 72 检查当天生产工作布置（通知传递信息） 　 　 　 73 检查当天抽查人员的跟踪（通知传递信息） 　 　 　 74 沃尔玛工作配合奖惩 　 　 　 75 外发分包 　 　 　 WAL-MART验厂工作需要公司每个员工的努力和支持！

SA8000认证流程主要有以下几点： 1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。 　 2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。 　 3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。 　

SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括: 1,不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能

迪士尼验厂标准要求具体如下： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。